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2024年，全球各大游戏企业的关键词是“裁员”，然而在这个时期，任天堂成为了唯一一家没有参与裁员的大型游戏公司。尽管其他巨头如EA、Ubisoft、PlayStation和Xbox等都面临着巨大的压力，但任天堂凭借着稳健经营，在这个时候保持了自己的独立性。

根据数据显示，从2023年到2024年，由于市场压力而导致失业的员工人数达到了近25,000人。其中Embracer Group裁员7890人；Unity Technologies裁员2900人；微软游戏部门裁员2880人；SIE裁员1475人；EA裁员1470人；Ubisoft裁员1021人；Epic Games裁员870人；Take-Two Interactive 裁员630人；Riot Games 裁员562 人；SEGA 裁员438 人。相比之下，任天堂仅在2024年初解约了120名外包人员。

任天堂的稳定表现得益于已故前社长岩田聪的经营哲学。当Wii U销量不佳时，他选择自降薪水而非裁员来缓解财务压力。岩田聪表示：“裁员会降低员工士气，并让员工担心失业问题，这将难以创造出令人惊艳的作品。”这一理念至今仍在任天堂企业文化中起着重要作用。

岩田聪是日本任天堂株式会社前社长，出生于1959年12月6日，在北海道札幌市长大，并在那里完成了东京工业大学信息工程专业的学习。毕业后，他加入HAL研究所并担任社长职务，在1993年升任该职位。两年后，他成为任天堂第四任社长，也是第一位非山内家族成员担任此职位的人。

然而，在他的领导下，任天堂迎来了最好的几年发展期。他在公司内部引入了创新机制和改善策略，使得公司能够应对日益激烈的市场竞争。他还积极支持开发团队研发出高品质的游戏产品，并引领着行业的发展方向。

2015年7月11日，岩田聪因胆管肿瘤增生去世，享年55岁。他为全球游戏行业做出了巨大贡献，并且被认为是这一领域中的传奇人物之一。

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