桦南县劳动人事争议仲裁院持续深化能力作风建设，扎实开展“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，以“枫桥经验”为引领，加强基层劳动争议调解组织规范化建设，提升基层调解工作质效，充分发挥基层劳动争议调解组织在劳动争议处理中的前沿性、基础性作用，进一步优化营商环境，积极构建县域和谐劳动关系。

　　发挥仲裁调解特色，加强能力作风建设。桦南县劳动人事争议仲裁院选派骨干仲裁员深入孟家岗林场劳动争议调解委员会等地，开展案件指导和调解员培训工作，对劳动争议调解制度、调解流程和案卷归档进行规范化指导，提升调解员综合素质、服务意识和业务能力，进一步完善调解组织规范管理，有序推进劳动纠纷调解工作，探索劳动纠纷多元共治新模式、新方法，助推纠纷诉前化解。

　　加强宣传阵地建设，预防化解争议纠纷。桦南县仲裁委将调解工作关口前移至一线，对孟家岗林场劳动争议调解委员会实行属地管理，协助孟家岗林场在内部开展预防预警机制建设。指导孟家岗林场劳动争议调解委员会构建区域调解工作格局，进一步做好农民工工资、工伤赔偿等劳动纠纷的调解预防工作。双方就引导农民工用工风险、合规用工等问题进行了交流。

　　开展经验交流座谈，全力保障农民工权益。桦南县劳动人事争议仲裁院组织仲裁队伍入企普法，收集听取农民工及企业管理层意见、建议，详细讲解了《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。结合典型案例，以案释法，就工资支付、劳动合同等关乎农民工切身利益的法律问题进行一一解答，进一步提高了企业职工对相关法律法规的认识。

　　桦南县劳动人事争议仲裁院坚持在创新突破中磨砺作风能力，在锻造能力作风中创新突破，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以优化营商环境为切口、以深化能力作风为契机，持续在构建和谐劳动关系上“出实招”，全力打造和谐劳动关系的“桦南样本”。(马悦 孙强 周全)