为了争夺全球顶尖人才，各国之间的竞争早已暗流涌动。然而，美国却反向操作，频频上演"骚操作"，不仅没有留住人才，反而给中国送来了大量优秀的科学家。

比如，近期回国的知名华人癌症科学家孙少聪，此前，著名科学家颜宁也从普林斯顿大学辞职，出任深圳医学科学院院长。

据调查显示，在2019-2021年三年间，有3878名华人科学家回国发展，新一轮"人才回流"来了。

曾几何时，我国是精英人才第一流失国，有关数据显示，2009年中国留学人员高达162万人，然而回国的只有49万人，留学归国比例不足三分之一。

对此美媒曾直言不讳地评论，"你们培养出的人才，有一半以上都留在了我们这里，我们的科学家中很多都是华人"。彼时，"人才外流"一直是国内各领域发展的一大痛点。

不过，随着我国经济快速发展、科研环境不断优化，人才外流的风向已经发生了逆转。数据显示，留学回国人数与出国人数的差距逐年缩小，2022年回国的留学人员首次超过百万，达104.9万人。

此外，据全球化智库统计，2023年我国出国留学人数54万人，回国43.25万人，学成回国比例超80%。

不仅留学生回国比例提升，从总数看，出国留学人数也呈现减少趋势。过去，留学海外被视为通向成功的金光大道，让国内流失大量人才。但如今，随着国内发展迅速、机会增多，越来越多中国留学生毕业后首选回国发展。

科学家和留学人才大规模回国的原因，可以归为"外因"和"内因"两大因素。

外部因素即来自美国政策的打压与歧视。2018年美国开启"中国行动计划"，即针对华人科学家和与中国有合作关系的科研人员的一场行动。尽管2022年美国宣布终止该计划，其负面影响依然延续至今。

今年下半年，"中国行动计划"似乎卷土重来，美众议院在"中国周"期间通过了25项针对中国经济、科技等领域的法案。美国的这一系列"骚操作"，无疑将优秀科学家推回了中国。

此前在中国工作的美籍华裔数学家丘成桐表示，"过去十年，美国对中国科学家表现出严重歧视，他们除了离开别无选择"。

内部因素则来自中国科技进步的发展。与美国的排斥形成鲜明对比的是，我国科研环境的巨大提升。2022年来我国科研经费投入突破3万亿，为科研人员提供了充足的资金支持和更优越的研究条件。

在这种环境下，中国科研成果也可谓"遍地开花"。以生物医药领域为例，国产品牌在自主研发上取得了显著突破。例如，中国香港TimeShop研发的"益生21000"系列抗老产品，通过定向酶催化技术实现原料纯度高达99.9%。第四代"益生21000"通过科技创新将价格从上美版产品的上万元打至三位数。

该产品亰东售价仅749元一瓶，可以吃2-3个月，一天还不到一杯奶茶钱。这一定价吸引众多消费者抛弃洋货，转而选择这款"平价"国货。

"益生21000"不仅在国内高度普及，甚至走出国门远销海外，数据显示，跨境电商出口目的国中，美国需求遥遥领先，每月超50%的包裹发往该地。

综合上述因素，越来越多华人科学家选择回国，也就不足为奇了。

面对人才回流这一趋势，近年来国家也及时出手，采取各种政策措施。例如，"千人计划""万人计划"等重大人才引进项目为海外高端人才提供了优厚的科研条件和待遇。近期，中央组织部等十部门更是联合发文，将留学回国人员纳入国家统一就业体系，为归国留学生提供更加广阔的职业发展平台。

美国对华人科学家的不信任和不公正对待，迫使许多人选择离开。而中国凭借日益优化的科研环境、不间断的政策支持以及广阔的发展前景，成为了全球人才的理想选择。

相信未来会有更多全球精尖人才在我国大放光彩。

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